Human Resources Companies Worldwide

Founded in the late 1980s, Trevisearch is one of the most authoritative Italian companies in Executive Search, Personnel Selection, Assessment and Recruiting and Organizational Consulting for Business Leaders. Trevisearch is an independent Italian company, based on a team of partners and operational consultants whose human and professional experiences are diverse and complementary. This allows us to offer clients both in-depth and multisectoral expertise and specialized operational experiences. Based in Milan, with an operational structure in Rome, Trevisearch is one of the 12 founding members of the AltoPartners group (www.altopartners.com) which, with 63 offices in 37 countries worldwide, is today one of the most important Executive Search and Leadership Consulting global companies. Thanks to this important network, Trevisearch is able to offer its clients the most high-quality standards anywhere in the world.

ISO SELEST, fondata nel 1987 dal dr. Gino Casali, è una società di consulenza direzionale che svolge attività di ricerca e selezione di personale qualificato, quadri e manager per aziende piccole, medie e grandi. La collaborazione con aziende e candidati è proiettata nel lungo periodo ed è basata su concretezza, tempestività ed esperienza. La partnership con il Gruppo ISO NMC consente a ISO SELEST di essere presente in modo più efficace in Italia e all’estero, nel campo delle risorse umane, della formazione e della consulenza direzionale. ISO SELEST è associata ad ASSORES (associazione italiana delle società di ricerca e selezione del personale) di cui adotta il codice di etica professionale. ISO SELEST è in possesso dell’autorizzazione definitiva rilasciata dal Ministero del Lavoro (Prot. N. 3283/RS ai sensi del Dlgs 276/2003) ed è in connessione con la Borsa Nazionale del Lavoro.

Between Research is a specialized headhunting consultancy which selects and recruits fashion designers and professionals exclusively for the fashion business. Our expertise spans the entire fashion industry: from luxury labels to leading brands and high street fashion. The company was founded in 1999 by Elisabetta Berla and Sabrina Damassa. They decided to found BETWEEN after a wide-ranging professional experience in the world of fashion and accessories. Nowadays BETWEEN has become one of the leading Italian and international consultancies, selecting and recruiting internationals fashion designers and professionals. Thanks to the past experiences of Sabrina and Elisabetta our company could guarantee an efficient and accurate recruitment service. BETWEEN's professional headhunting and talent scouting provide the crucial link between creativity and the fashion business. When talking about fashion, we should imagine a continuously changing world. For this reason, in our work, efficiency is one of the most important factors. Moreover, nowadays in the fashion system the interaction factor has become fundamental in order to be always updated about all the internationals trends. If you are looking for a job, visit our website and be always update about new positions.

STEMA, società di Consulenza Direzionale, offre una vasta ed integrata gamma di servizi alle IMPRESE. I nostri consulenti sono specialisti affermati e di provata esperienza. Punto di forza di STEMA è l'esperienza maturata in oltre 25 anni nel campo del management consulting presso aziende ed enti dei più diversi settori e dimensioni. Il nostro approccio metodologico 1. Messa a fuoco degli obiettivi 2. Studio e analisi dei processi; sviluppo delle struttura organizzative e dei ruoli 3. Diagnosi e pianificazione degli interventi sui diversi fattori critici 4. Affiancamento del management nella realizzazione degli interventi 5. Ricerca, selezione, inserimento di specialisti e manager 6. Studio dei fabbisogni di formazione e realizzazione di progetti formativi personalizzati 7. Management audit e valorizzazione dei ruoli per garantire la continuità nel tempo del processo innovativo STEMA è in grado di supportare l'Impresa dal momento della diagnosi fino al raggiungimento degli obiettivi. STEMA HA CREATO UN GRANDE NETWORK PROFESSIONALE e collabora con importanti società. Le aree professionali in cui siamo presenti • Ricerca e Selezione di Personale • Consulenza di Direzione • Marketing • Organizzazione della Produzione e Logistica • Qualità • Sviluppo delle Risorse Umane e Organizzazione • Formazione • Ristrutturazione e Riorganizzazione aziendale

La nostra società di occupa di selezione, formazione e valutazione del personale, con l'utilizzo peculiare dell'esame della scrittura, strumento antico che, applicato a moderne realtà aziendali in continua evoluzione, permette il raggiungimento di obiettivi efficienti, legati ad un ottimale inserimento e gestione del fattore "risorse umane". Dall'esame della scrittura si possono individuare molteplici aspetti caratteriali che, aggregati in modo strutturato e soprattutto con il continuo riferimento al ruolo ricoperto o da ricoprire, ci permetteranno di trovare "la persona giusta per il posto giusto". L'esame della scrittura può essere applicato in qualunque fase del percorso del personale, dallo screening iniziale, alla selezione vera e propria, alla valutazione del personale già in forza, con l'obiettivo di far emergere i potenziali personali sui quali poter investire o per creare gruppi di lavoro sui quali intervenire con formazione mirata, sempre nell'ottica dello sviluppo aziendale. Ci rivolgiamo ad aziende di ogni dimensione e per qualunque tipo di ruolo.

SP Srl nasce nel 2006 dalla partnership di Consulenti senior nella Consulenza Direzionale ad aziende private e enti pubblici nell'area delle Risorse Umane e dell'Organizzazione Aziendale e si avvale del know how e dell'esperienza professionale maturata dai soci fondatori nel confronto consulenziale quotidiano con le esigenze di formazione, sviluppo organizzativo, ricerca, selezione e valutazione del personale delle più prestigiose aziende nazionali e multinazionali operanti in tutto il territorio nazionale. La nostra missione Accompagnare e sostenere le aziende a far fronte alle proprie esigenze organizzative nell’area delle Risorse Umane, progettando interventi mirati ed utili alla crescita del benessere organizzativo e dell’efficienza operativa. Un approccio etico e professionale Ci distinguiamo per il nostro approccio etico e trasparente verso i nostri clienti e i candidati. La nostra priorità è comprendere le esigenze specifiche di ogni azienda e dei suoi dipendenti, garantendo interventi personalizzati. Esperti nel settore Ci prendiamo cura delle esigenze organizzative dei nostri clienti offrendo consulenza di alto livello attraverso specifiche competenze professionali. Contattaci per una consulenza personalizzata e inizia il tuo percorso aziendale con SP Risorse Umane. SP Srl è una società iscritta alla sezione Ricerca e Selezione di Personale dell'apposito Albo e autorizzata dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. T.I. N. 39/0005838). SP Srl è Agenzia Formativa inserita nell'elenco della Regione Autonoma Sardegna, ed accreditata presso i principali Fondi Interprofessionali. SP Srl è Provider Formativo ECM Agenas n° 4146

JObros è un’agenzia per il lavoro non convenzionale: accompagniamo persone e imprese nella loro crescita. Affianchiamo gli HR nella selezione, inserimento e creazione di talenti in azienda, supportiamo le persone nell’orientamento, nella ricerca del lavoro e nei percorsi di carriera.

Nel 2008 lo Studio Elaborazione Paghe S.r.l. avvia un percorso di crescita che lo porta a diventare un’organizzazione specializzata nei servizi payroll. Nel settembre 2012 nasce una collaborazione tra professionisti che, unendo competenze ed esperienze complementari, dà vita allo Studio Sinergie Paghe S.r.l., successivamente evoluto in &LABOR S.r.l. – Società tra Professionisti. Con il progressivo cambiamento del mercato del lavoro, si consolida la volontà di sviluppare un modello di business capace di distinguersi dal centro di elaborazione dati e dallo studio professionale tradizionale: una società di consulenza del lavoro in grado di offrire ai propri Clienti servizi HR ad alto valore aggiunto. Da questa visione Oriana Lavecchia, Massimiliano Gerardi e Mattia Galli fondano, nel luglio 2018, la Società tra Professionisti &PLUS S.r.l. S.t.p., che dal 2025 è anche Società Benefit, con un rinnovato impegno verso i valori della sostenibilità e della centralità del capitale umano — quello interno e quello dei propri Clienti. In 2008, Studio Elaborazione Paghe S.r.l. began a path of growth that led it to become an organization specialized in payroll services. In September 2012, a collaboration among professionals was established which, by combining complementary skills and experience, gave rise to Studio Sinergie Paghe S.r.l., later evolved into &LABOR S.r.l. S.t.P. As the labor market continued to evolve, the firm’s vision strengthened toward developing a business model capable of standing out from payroll centers and traditional professional firms — a labor consultancy company able to offer Clients high value-added HR services. Guided by this vision, Oriana Lavecchia, Massimiliano Gerardi, and Mattia Galli founded, in July 2018, &PLUS S.r.l. S.t.p., which since 2025 has also become a Benefit Corporation, with a renewed commitment to the values of sustainability and the centrality of human capital — both internal and 2B as customer company.

HRS Motorsport is a provider specialized in Human Resources for Motorsport. It is the point of contact and union of many Motorsport professionals. It includes important experiences in staff management and is able to offer personalized services. The structure avails itself of partnerships and consultancy from the best professionals in the sector. The organization operates on a national and international level. HRS Motorsport develops consultancy services in the human resources field, personnel search, technical support for motorsport teams and companies, training with the Academy Motorsport, freelance / contractor management.

Siamo un’agenzia per il lavoro attiva dal 2015, nata dall’unione di importanti consorzi di cooperative sociali, con sedi a Bari, Foggia, Martina Franca e Lecce. Ogni giorno ci impegniamo a valorizzare il potenziale di ciascuna persona, offrendo pari opportunità di accesso al mercato del lavoro e promuovendo percorsi di crescita professionale e personale. Crediamo che il lavoro sia parte integrante di un processo di realizzazione individuale. Per questo offriamo servizi gratuiti di orientamento, accoglienza, selezione del personale, formazione e accompagnamento al lavoro, con una particolare attenzione alle persone in condizioni di fragilità. Operiamo in rete con enti pubblici, aziende e realtà del terzo settore per costruire soluzioni su misura che favoriscano l’incontro tra domanda e offerta. Analizziamo i fabbisogni delle imprese, valorizziamo le competenze – anche quelle acquisite in contesti informali – e accompagniamo le persone verso un inserimento lavorativo stabile e sostenibile. Ci rivolgiamo a: Persone, alla ricerca di un’opportunità professionale Aziende, interessate a inserire risorse qualificate Pubbliche Amministrazioni, per la gestione di servizi di inclusione sociale e lavorativa Valori come fiducia, partecipazione, trasparenza e cooperazione guidano il nostro lavoro quotidiano. Ogni sede di Mestieri Puglia lavora con un forte radicamento territoriale, proponendo interventi coerenti con la cultura del lavoro e del fare impresa locale. Il nostro obiettivo è costruire una società più inclusiva, in cui il lavoro sia davvero alla portata di tutti.

Talent In Food è la principale società italiana specializzata nell'head hunting per l'industria alimentare e il settore food & beverage. Fondata con l'obiettivo di rivoluzionare l'esperienza di reclutamento per professionisti e aziende del settore, ci dedichiamo esclusivamente alla selezione di talenti per la produzione, trasformazione e distribuzione alimentare. La nostra competenza settoriale ci permette di garantire una selezione efficace di candidati di alto livello, assicurando un perfetto allineamento tra le esigenze specifiche delle aziende e le competenze dei professionisti.

𝗪𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗮𝗹 𝗶𝗻𝘁𝗼 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗲, 𝗺𝗲𝗮𝘀𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗮𝗻𝗱 𝗹𝗮𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝘀. 🧭 𝘞𝘩𝘰 𝘸𝘦 𝘢𝘳𝘦 We are the strategic partner of choice for companies aiming to invest in high‑impact interventions and achieve real ROI. We turn people’s potential into performance and value for business. ✨ 𝘞𝘩𝘢𝘵 𝘸𝘦 𝘥𝘰 We design and deliver personalised, high‑quality solutions for the development of organisations, their managers, HR, teams and individuals. Our three pillars: • Corporate training for transformation • Business Coaching with the exclusive 3C® method • Strategic consulting to drive change 💡 𝘞𝘩𝘺 𝘤𝘩𝘰𝘰𝘴𝘦 𝘈𝘚𝘈𝘗 𝘐𝘵𝘢𝘭𝘪𝘢 • We combine neuroscience with business • We work on the ground, alongside managers, HR, teams and people – before, during and after the intervention • We measure the real impact of every intervention, making visible the investment value through clear KPIs 🌱 𝘖𝘶𝘳 𝘢𝘱𝘱𝘳𝘰𝘢𝘤𝘩 𝗟𝗜𝗦𝗧𝗘𝗡. 𝗥𝗘𝗖𝗢𝗚𝗡𝗜𝗦𝗘. 𝗧𝗥𝗔𝗡𝗦𝗙𝗢𝗥𝗠. We give voice to needs, value uniqueness, create real and lasting change. 𝗜𝗳 𝘆𝗼𝘂’𝗿𝗲 𝗹𝗼𝗼𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗳𝗼𝗿 𝗮 𝗿𝗲𝗹𝗶𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝘁𝗼 𝗲𝘃𝗼𝗹𝘃𝗲 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 — 𝘄𝗲’𝗿𝗲 𝗵𝗲𝗿𝗲. 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗵𝗼𝘄 𝘄𝗲 𝗰𝗮𝗻 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗹 𝗮𝗻𝗱 𝗹𝗮𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁! 🌐 https://www.asapitalia.com/en/

Società di ricerca e selezione del personale orientata esclusivamente alle aziende della filiera tessile (Autorizzazione permanente ANPAL per l'esercizio dell'attività di ricerca e selezione del personale: iscrizione Albo Informatico.R.0000006.22/01/2024)

Born to support companies, grew up closely with candidates. Thanks to its Career Coaching, CV Writing and LinkedIn Training services, JobStep supports candidates in implementing the best personal branding and job search strategies. Our mission is to transfer tools, professional networking methods and whatever necessary to support your professional development. We offer a highly customized consultancy service aimed at enhancing each one's strengths and filling possible gaps always according to the opportunities offered by the market. Companies ------------ - Partnering with hiring managers to identify key requirements for each role - Conducting independent personnel sourcing via networking, job postings, cold calls, etc. - Developing a pool of qualified candidates in advance of need - Advising on social recruiting, LinkedIn lead generation and community management Candidates ------------- - Resume review/writing service (ITA/ENG) - LinkedIn profile optimization, training on personal branding and lead generation - Career counselling, skills mapping and job search coaching - Career guidance and setting of professional development plans

Employer Branding Company, Career Directory and Career Fairs, Recruitment Web 2.0, Employer and Recruiting Advertising, Best Employer of Choice Ranking in Italy, Campus Recruiting, Recruiment Software Solution, Graduate Job and Career, Recruitment & Branding on Social Network: Facebook, Twitter, Delicious, Linkedin, Viadeo, Youtube, Foursquare

Siamo il tuo partner per la tras-formazione. Trasformiamo le organizzazioni grazie a progetti di apprendimento che rendono possibile e concreta la crescita delle persone e, quindi, del business. Crediamo che la formazione sia il cuore dello sviluppo delle aziende, lo strumento di crescita che permette di creare attraction, retention, engagement, upskilling e reskilling delle proprie persone. GROW AS YOU LEARN!

At numaH.world, we believe that human intelligence is essential, even as technology advances. Our name reflects our commitment to a human-centred approach. With years of industry experience, we understand the challenges faced by companies today. We use innovation, transparency, and deep industry knowledge to build teams ready for the future. We focus on people over numbers, dedicated to supporting your growth. Our mission is to empower businesses and individuals by connecting career opportunities with top talent and supporting their ongoing development through our innovative and flexible approach. We aim to ensure that organisations and their employees are well-prepared to succeed, both now and in the future. Our services HIRE: You will benefit from our direct search services, ensuring a perfect match between your needs, culture, strategies, and candidate skills. Our national and international searches include research, social network searches, initial contact, competency-based interviews, profiling, and reference checks. DEVELOP: You will have support from our certified consultants and coaches, offering flexible team development solutions. We provide tailored assessments, customised skills development, cultural development to enhance talent retention, and streamlined HR processes aligned with your goals. ACCELERATE: Accelerate your business with our resources. Our services include a direct recruitment process, covering searching, hiring, and hosting necessary talent. Boost your business in a lean and flexible way.

Glasford International is a global (retained) executive search firm with offices throughout EMEA, AMERICAS, APAC. Established in 1998, we support clients in executive search and selection, leadership and personality assessments, talent strategy at an international, cross-border and local level. Glasford International is a cooperative with independent member firms. Our Members are all independent executive search firms who are guided by common methodologies, ethical standards and a genuine commitment to provide the highest standards of professionalism. By retaining this independence, we are able to give personal service with a strong human element to our business. GLOBAL VISION - LOCAL FOCUS Yes, we are global, but we act local. Our international network of local market operators and specialists brings you in direct contact with one of our almost 300 leading search specialists in a specific country, area or industry. In each country you will face a strong team, selected as a Glasford office because of their local knowhow, experience and track record. Glasford International focuses on core values: - Put the interest of our clients first - Provide transparency to our processes - Accept responsibility for our actions and commitments - Promote mutual respect, trust and team working throughout our partnership For more information, visit www.glasford.com

I nostri servizi sono focalizzati in due aree: - consulenza e formazione in ambito organizzativo e gestionale - ricerca, selezione e sviluppo del capitale umano La nostra esperienza, unita a un costante sforzo di ricerca, di innovazione e di confronto con imprese, organizzazioni pubbliche, università e centri di ricerca, ci consente di declinare i nostri interventi in contesti molto differenti. Abbiamo una connotazione fortemente operativa: lavoriamo sul campo per risolvere i problemi reali dei clienti, per trasferire tecniche applicabili stabilmente, per raggiungere obiettivi di miglioramento definiti e misurabili. Troviamo soluzioni innovative con buon senso economico: patrimonializziamo le esperienze professionali ingegnerizzando metodi e strumenti di lavoro. Offriamo risposte originali: lavoriamo in chiave multidisciplinare integrando tecniche e strumenti mutuati da contesti scientifici differenti. Puntiamo a rendere autonomi i clienti: valorizziamo i loro contributi, trasferiamo competenze e metodi, trasformiamo gli interventi in opportunità di crescita.

Siamo una società specializzata nella selezione e ricerca di Middle e Top Management per aziende che riconoscono il valore di una selezione professionale. Con più di 10 anni d’attività e un team tutto al femminile, sfidiamo il mercato con un approccio unico in grado di soddisfare tutti i soggetti coinvolti nella ricerca, candidati inclusi. Oltre al servizio di recruiting, offriamo consulenza a candidati e aziende per supportarne lo sviluppo professionale e organizzativo.

BPO was founded by a group of professionals with decades of experience in the human resources sector and with the aim of providing complete and comprehensive answers to the needs of medium and large companies on matters related to administration and management of outsourced personnel. It is active on the market and holds the trust of several customers that are leaders in their various sectors, conquered thanks to the development of a consistent interest in the use of outsourced services and the consolidated experience of its management and partners. Its aim is to offer customised and customer-tailored services, fully guaranteeing the organisational and financial advantages of outsourcing that are exclusively realised through a developed possibility of customisation. Through joining forces with important professional firms in the field, BPO can also provide a complete service including constant updates and continuous training of the company resources that coordinate the payroll processes.

Magister Group è un’azienda italiana nata nel 1987 con una avvincente storia imprenditoriale ed una leadership giovane. È una corporate multi-business di nuova generazione che opera trasversalmente in più settori, oggi con un focus sul mondo HR. Magister Group lavora con le sue società su quattro aree di Business: Per cultura, parliamo con i fatti, portiamo soluzioni costruite su misura e con risultati oggettivi. In tutti i mercati in cui operiamo ci impegniamo a sfidare le abitudini e proporre un punto di vista inatteso, senza dimenticare le nostre radici e il nostro obiettivo originale: creare i presupposti per trasmettere la forza alle persone di esprimere il proprio potenziale e crescere insieme.

Since 2005 the Career Service (www.careerservice.polimi.it) provides consultancy on employer branding and campus recruitment services to companies interested in targeting the students of Politecnico di Milano (www.polimi.it), Italy’s top technical University. Politecnico di Milano offers MSc and BSc courses in Engineering, Architecture and Design and PhD programs. From 2014 all Master programs will be taught in English. For more details visit: www.polinternational.polimi.it. We believe that the employer reputation of a company must be built within the university context to invest on young talent. This is especially true when it comes to hiring profiles for which there is large demand on the job market, such as engineers, designers and architects. The Career Service focuses on the employers to provide everything they need – from employer branding plans and student data analysis to campus recruitment - to get their message across to the right target. Thanks to carefully planned campus events (job fairs, panel discussions, interview days, etc.) and online services (job boards, banners) provided by the Career Service, hundreds of companies have successfully increased their employer brand awareness and even recruited directly on campus. The International Division of the Career Service develops solutions to suit the various needs of non Italian employers, with strong business and multi-cultural awareness. For enquiries please contact us at careerservice.international@polimi.it

Dal 1996, facciamo crescere le Imprese e le Persone. ETAss è un'organizzazione specializzata in Formazione e Finanziamenti per la formazione. ETAss è stata fondata a Seregno nel 1996. E' un Player riconosciuto a livello internazionale sia per il People Development che per la Comunicazione Digitale sia nel settore privato che pubblico. Dal 2022 è entrata a far parte del Gruppo F2A (www.f2a.biz). ETAss è stato il primo Official Partner di LinkedIn in Italia per lo sviluppo di progetti di Digital Presence e di Formazione (Università, Aziende, PA). Attualmente è esclusivista per la Pubblica Amministrazione gestendo la vendita di servizi e Prodotti Corporate sul MePA. Mercato Elettronico della Pubblica Amministrazione. La collaborazione prevede sia la vendita diretta dei prodotti che lo sviluppo di progetti innovativi (Comunicazione, Talent Acquisition, Lead Generation, networking, ecc..) realizzati in collaborazione con importanti realtà del mondo delle Imprese, della PA, delle Università e che hanno riguardato anche progetti innovativi di carattere internazionale finanziati dalla Commissione Europea. Business Unit e Aree di Attività: - Selezione (Autorizzazione Ministeriale) e eRecruiting - Formazione (Master e formazione aziendale) - Social Media Presence (progetti aziendali - Official Partner LinkedIn) - Finanziamenti per la Formazione (accreditata presso i Fondi, accreditamento Regione Lombardia Formazione e Lavoro) Sito: www.etass.it

Walà è una Società Benefit che accompagna imprese, pubbliche amministrazioni ed enti del terzo settore nella costruzione e nello sviluppo di progetti di welfare e benessere organizzativo ad elevato valore sociale e territoriale, con una particolare attenzione ai temi della qualità, della DE&I e della sostenibilità sociale. I nostri servizi Come Società Benefit - forma giuridica scelta per mettere l'impatto sociale al centro del nostro business - offriamo soluzioni tailor made di: • Piani di welfare e benessere organizzativo personalizzati • Temporary Welfare Manager per l'accompagnamento continuativo • Formazione specialistica • DE&I e Certificazione Parità di Genere • Welfare territoriale per lo sviluppo locale • Piani di comunicazione interna ed esterna per valorizzare il piano welfare Non siamo un provider, non vendiamo piattaforme o pacchetti preconfezionati: siamo i partner di viaggio che accompagnano le aziende, grandi, medio e piccole, in un percorso di progettazione welfare su misura.

Una storia che parte da lontano e che si rinnova giorno per giorno. Fairplace nasce a Milano nel 1992 come società specializzata nei servizi di Outplacement e di Consulenza di Carriera. Affianca le aziende in fase di ristrutturazione e riorganizzazione e coloro che desiderano intraprendere un nuovo percorso professionale. Alle aziende che devono risolvere rapporti di lavoro, a chi cerca una nuova occupazione, a chi vuole esplorare nuove opportunità professionali, a chi muove i primi passi nel mercato del lavoro, Fairplace offre servizi e soluzioni dedicati. Il team è composto da esperti del mercato del lavoro provenienti da ambiti diversi dell’HR Management: selezione del personale, formazione, orientamento e progettazione. Il metodo condiviso dalla squadra è applicato da ogni consulente secondo il proprio approccio. Questo è uno dei principali tratti distintivi di Fairplace. Aree di attività Outplacement: Executive e Professional. Consulenza: Career Counseling, Coaching, Valutazione del potenziale. Servizi di Orientamento: Revisione CV, Identikit delle Competenze, Self Marketing, Simulazione di Colloquio, Autoimprenditorialità. Seminari sul Mercato del Lavoro.

Oltre 30 anni di esperienza nell’Assessment ci hanno confermato che tutto si costruisce sulla consapevolezza. Esercitare il proprio ruolo in modo efficace, migliorare i propri risultati di performance, sviluppare la propria competenza, diventare leader, anticipare il futuro… sono tappe di un percorso di crescita manageriale che l’individuo compie solo se è consapevole del proprio patrimonio di competenze. Costruire gruppi di successo, individuare e gestire i talenti, sapere chi potrà ricoprire un ruolo oppure chi potrà sostituire «Quel Professionista» con altrettanta efficacia, supportare il Management nel raggiungimento degli obiettivi aziendali… sono compiti che la funzione HR svolge solo se lavora sulla propria professionalità ed è consapevole della qualità del proprio Capitale Umano. Noi di IdeaManagement Human Capital siamo riconosciuti come centro di riferimento nel valutare e sviluppare la qualità professionale, attraverso percorsi di consapevolezza individuale ed organizzativa.

Who We Are Company Name: MobilityPartners Industry: International Mobility Solutions Location: Global Network What We Do At MobilityPartners, we specialise in simplifying complex cross-border business strategies by providing comprehensive international mobility solutions. Our unique dual expertise combines legal precision with strategic insight, enabling businesses to navigate the challenges of global expansion seamlessly. We offer tailored services that address the diverse needs of our clients worldwide. Services Offered • Immigration Services: Facilitating smooth and compliant international employee relocations. • Employer of Record (EoR): Managing employment responsibilities, including payroll, taxes, benefits, and compliance, across multiple jurisdictions. • Global Payroll and Tax Management: Ensuring accurate and compliant payroll processing and tax management globally. • Corporate Legal Structuring: Advising and implementing optimal international operations legal structures. • Relocation Services: Providing end-to-end support for employee relocations, ensuring a seamless transition. • Risk Advisory: Identifying and mitigating risks associated with international operations. • Global Expansion Consulting: Offers strategic guidance for businesses looking to enter new • markets. • Multilingual E-Training Platform: Delivering customised training programs for international HR and mobility professionals. Our Values • Customer Focus: We deliver tailored support, helping businesses expand internationally. • Compliance: Ensuring full adherence to local labour laws for smooth, legal operations. • Efficiency: Expert-driven processes ensure fast, accurate employment solutions. • Transparency: Clear communication with regular updates and detailed reports. Website: www.mobilitypartners.group Email: support@mobilitypartners.group

Leader in Executive Coaching Services. SCOA is a consulting and services firm for organizations and individuals: - Italy’s pioneer and leader in Executive Coaching for entrepreneurs and managers - a premier school for professionals with the aim to become Executive Coaches, and for managers who want to learn Coaching practices to apply in their company (Certified EQA Senior Practitioner EMCC - European Mentoring & Coaching Council). - a foster partner for corporate human resources development through programs that improve both people's performance and business results. We provide tailor-made solutions that include Coaching, training and consulting to meet specific needs. SCOA’s team of professionals has worked as Executive Coaches for many years, being among the first Coaches in Italy. Their understanding and effectiveness are based on experience in business management, change management and human resources development, parallel to a path of personal growth. SCOA’s targets are concrete programs, measurable individual and group performances with evident impact on the business bottom line.

AICQ SICEV è un Organismo di Certificazione (OdC) accreditato da ACCREDIA (L’Ente Italiano di Accreditamento) in conformità alla norma ISO/IEC 17024 – Requisiti generali per Organismi che eseguono la certificazione delle persone – per la certificazione di Auditor/Lead Auditor dei Sistemi di Gestione e di figure professionali che operano in molteplici settori di attività e in conformità alla norma ISO/IEC 17065 Valutazione della conformità – Requisiti per organismi che certificano prodotti, processi e servizi per percorsi di formazione per professionisti che operano in contesti variegati ed innovativi, per master universitari con valenza nazionale ed internazionale e per Schemi di Certificazione proprietari per l’eccellenza di processi e servizi. E’ stato il primo OdC di persone in Italia ad essere accreditato da SINCERT (ora ACCREDIA) nel 1994. Da oltre 25 anni, AICQ SICEV opera in qualità di Organismo di terza parte indipendente garantendo l’osservanza di principi e valori fondamentali quali imparzialità, integrità, etica e trasparenza nel pieno rispetto delle esigenze e delle aspettative di coloro che puntano all’eccellenza e alla sostenibilità dei risultati.

► CHI SIAMO Ci occupiamo di servizi di supporto alla ricollocazione professionale (outplacement) e di consulenza di carriera. Da quasi 20 anni offriamo in tutta Italia servizi di CAREER MANAGEMENT attraverso percorsi studiati ad hoc per supportare le persone nella pianificazione strategica della propria carriera. Siamo soci AISO, Associazione Italiana Società di Outplacement, che regola e qualifica le società di Outplacement e lavoriamo in sinergia con Federmanager e Manageritalia. Siamo Soci di OIGP, network internazionale di società di Outplacement con oltre 225 uffici in 28 Paesi nel mondo. ► I NOSTRI SERVIZI ONLINE ✔ Outplacement individuale ✔ Consulenza di carriera ✔ Outplacement collettivo ✔ Assessment | Coaching ✔ Placement: possiamo fornire i cv in chiaro dei nostri candidati gratuitamente e senza impegno alle aziende che hanno esigenza di inserire figure professionali. ►COME CONTATTARCI ✉ info@opsolution.it ⌨ www.opsolution.it ☎ Sede di Torino: 011.5660235 ☎ Sede di Milano: 02 89680570 ☎ Sede di Bologna: 051 0929674 ☎ Sede di Roma: 06 85237435

Il mantra degli HR Manager: «La Persona al centro!», ma…i Piani di Welfare Aziendale, al centro, hanno sempre un grande «vuoto»! BONOOS è il primo "Welfare Integration Partner" dedicato a lavoratrici e lavoratori di Aziende e Pubbliche Amministrazioni ai quali è reso disponibile un servizio di informazione e consulenza per semplificare il take-up (accesso e fruizione) di oltre 600 bonus e agevolazioni di fonte statale, regionale e locale. Un Piano di Welfare Aziendale realmente completo deve mettere i lavoratori nella condizione di poter conoscere facilmente tutte le opportunità di sostegno economico cui hanno diritto, a partire da quelle di natura pubblica che dovrebbero sempre essere integrate nelle iniziative aziendali di people management. BONOOS, con la sua innovativa WebApp, ha realizzato un "luogo" unico nel quale, grazie ad una user experience che semplifica ogni passaggio, i Beneficiari possono sviluppare conoscenza, informarsi in maniera semplice ed esaustiva ed avvalersi di soluzioni personalizzate per il disbrigo di ogni adempimento necessario all'acquisizione dei bonus, completando ed integrando le misure di sostegno previste dai Piani di Welfare Aziendale.

Per realizzare il pieno potenziale della tua azienda, è fondamentale avere il team giusto al tuo fianco. Con ORMA, ti offriamo un servizio completo, taylor made, di ricerca e selezione del personale, per aiutarti a trovare i talenti che contribuiranno al tuo successo.

Energy in Organization è nata nel 2004 con l'obiettivo di supportare le aziende per valorizzare le energie delle persone in funzione degli obiettivi di business. Creare una società di consulenza è stata l'evoluzione naturale maturata dopo aver trascorso più di trent'anni nella funzione HR di diverse aziende multinazionali. Il contributo che forniamo ai nostri clienti consiste nel comprendere il valore delle persone, accompagnarle in modo propositivo e con cura, far emergere le criticità del team e trovare le soluzioni – pratiche, concrete e misurabili – per rendere i singoli più motivati e il lavoro di gruppo più efficace. Ci rivolgiamo a imprenditori, funzioni HR e manager delle aziende e li supportiamo nello sviluppo di soluzioni personalizzate di consulenza HR su strategia e processi, assessment, coaching individuale e di gruppo e formazione. Il nostro approccio alla consulenza è costruttivo, rigoroso, snello e flessibile. Ci piace co-creare soluzioni innovative, concrete e misurabili insieme ai clienti. E in quello che facciamo mettiamo sempre passione, energia positiva e, soprattutto, cura. Per le persone, per le imprese, per le relazioni. Dove ci sono storie di cambiamento e crescita… ci siamo anche noi!

Socialrecruiter.it è il sito dedicato ad aziende e professionisti che si occupano di selezione e ricerca attiva dei candidati per le proprie organizzazioni, con un approccio di digital trasformation dei processi di recruitment. Socialrecruiter.it è un progetto nato nel 2014 per aumentare la cultura del social recruiting e della talent acquisition in Italia, sfruttando un approccio strategico, operativo e funzionale ai processi aziendali. La condivisione dei contenuti di Socialrecruiter.it si focalizza sui trend più innovativi e sulle strategie di social recruiting, come tecnica di ottimizzazione dei processi di selezione del personale; ad oggi, infatti, la selezione tradizionale, fatica a rispondere alle esigenze interne, per tre principali motivi: 1. costi di processo elevati (gestione DB, gestione piattaforma carriere, job posting, head hunting, career day). 2. sistemi informativi poco attenti al cambiamento e alla fase di verifica delle performance di processo. 3. Bilanci di competenze effettuati tramite cartaceo (CV) e interviste (Colloquio), in cui la percezione del candidato è sempre molto distante dalle esigenze dell'azienda. Sei curioso? www.socialrecruiter.it

Parks – Liberi e Uguali è un’associazione senza scopo di lucro i cui soci sono esclusivamente datori di lavoro. Obiettivo specifico dell’associazione è aiutare le aziende socie a comprendere appieno e realizzare al massimo le potenzialità di business legate allo sviluppo di strategie e buone pratiche rispettose delle diversità. In Parks crediamo che l’inclusione e il rispetto siano vincenti soltanto se coinvolgono davvero tutti. Per questo ci siamo dati la missione di lavorare avendo un focus preciso e prevalente su una delle aree più difficili e culturalmente sfidanti del Diversity Management: quella legata all’orientamento sessuale e all’identità di genere. Iscrivendosi a Parks le aziende riconoscono, sia all’esterno sia al proprio interno, il valore che i dipendenti LGBT+ (Lesbiche, Gay, Bisessuali e Trans) portano al business e si impegnano a garantire loro uguaglianza di opportunità e di diritti, rispetto e dignità nei luoghi di lavoro. Parks is a non-profit employers’ organization. Our main goal is to support member companies in the process of fully appreciating business opportunities related to having a comprehensive diversity strategy in place. A company is truly inclusive only if it embraces every diversity in the workplace. For this reason our mission is to focus on what probably is the most culturally challenging and most often overlooked area of diversity in Italy: sexual orientation and gender identity. By joining Parks, our members acknowledge the value that LGBT+ (Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender) employees add to the business and are committed to providing them with equal opportunities, rights, dignity and respect in the workplace.

Since 1973 we have been working with passion to offer INNOVATIVE TRAINING. Our aim is to improve the results of MANAGEMENT, SALES, LINKEDIN and CUSTOMER EXPERIENCE. We believe that those who teach must also be able to do. So we are the first experimenters of the methodologies that we have created and that we constantly update.. We think that training should PRODUCE RESULTS. This is why our METHODOLOGIES are practical, concrete and immediately applicable. We are excited to work on PROJECTS that MEASURE the RESULTS on which we have considerable experience. Participating in the Ottantaventi Courses means being certain of learning tested techniques. We love DYNAMISM. In our classrooms the participants PRACTISE immediately the behaviors, the techniques and the methodology that allow to obtain results in real situations and related to their activity. Unlike other methodologies, therefore, they LEARN FASTER.

Boost Professional Branding offre servizi di Consulenza di Carriera, grazie ad un punto di vista interno ai processi di selezione fornito dai membri del team, per migliorare la propria immagine professionale, per valorizzare e comunicare meglio i propri punti di forza e per ottenere visibilità del proprio profilo.

NoDoubt is an independent and established HR Advisory company founded in 2015. We are a team of HR sr Advisors, with a sound and qualified background, expert in Strategic Talent Advisory, Talent Development and Human Capital. Individual/Group Assessment design and delivery, customized candidate experience, HOGAN, DISC, Lego Serious Play Certified. Business Coaching, Mentoring, Strategic Leadership pipe line. Proprietary Workshop model G R O O V E, NObricks tooDOUBT. NoDoubt can manage projects across Europe. China, India and US. Sectors: LifeSciences, FMCG, Industrial/Operations, , Digital/AI. Our projects aim to strengthen organizations by responding to specific requests, but our ambition, and responsibility, is to generate an impact that is also expressed over time. We aim to create innovative and concrete solutions that can follow the growth of companies and people, together, now and over time.

CHI SIAMO ? Società di consulenza e formazione, attraverso i propri interventi crea sviluppo delle prestazioni e del benessere organizzativo. Fra i settori in cui ha maturato esperienze: chimico, petrolchimico, siderurgico, metalmeccanico, cartario, alimentare, telecomunicazioni, turismo, commercio e grande distribuzione, costruzioni, trasporti e ferrovie, vetrario. COSA FACCIAMO ? - Formazione e coaching: Interventi per lo sviluppo delle competenze e dell'​ empowerment. - Sicurezza e benessere organizzativo: Progetti di miglioramento della sicurezza sul lavoro, stress management, miglioramento del clima. - Ergonomia: Progetti di miglioramento delle prestazioni e del benessere attraverso un'analisi del sistema uomo/ambiente; - Risorse umane: Valutazione delle prestazioni e del potenziale delle risorse umane, consulenza alla selezione ed all'inserimento; - Attraverso il proprio marchio All Things London: di servizi alla internazionalizzazione, di apprendimento dell'inglese ai fini professionali. IN QUALI SETTORI DI BUSINESS ABBIAMO LAVORATO ? Prevalentemente nei settori chimico, siderurgico, metalmeccanico, cartario, alimentare, grande distribuzione, telecomunicazioni, turismo, costruzioni, trasporti, vetrario. CHE ALTRO ? Cesvor è un marchio comunitario depositato (n° 008906661), è membro della Camera di Commercio e Industria Italiana per il Regno Unito, e della Camera di Commercio di Monza e Brianza.

Siamo un’azienda di formazione e consulenza alle risorse umane giovane: più o meno 30 anni Dal 1980 lavoriamo per accrescere l’efficacia di persone e organizzazioni attraverso la formazione e l’apprendimento continuo. Da sempre ci guidano: - Metodologia: affrontiamo ogni progetto con rigore metodologico e strumenti nati e consolidati dall’esperienza - Responsabilità: ci impegnamo fino a quando non abbiamo raggiunto e superato i risultati richiesti - Collaborazione: cerchiamo le migliori soluzioni su misura insieme ai nostri clienti e partner - Innovazione: siamo curiosi, ci piace sperimentare, migliorare quello che già facciamo, diffondere il nuovo - Creatività: siamo flessibili e capaci di adattarci a qualsiasi situazione e contesto Sosteniamo la crescita di persone e organizzazioni facilitando i processi di cambiamento e supportando l’ideazione e realizzazione di progetti. Siamo un’azienda di consulenti senior altamente integrati intorno al nucleo di una metodologia condivisa e cementati dalla comune esperienza di lavoro e ricerca. Ci riteniamo competenti nella progettazione e realizzazione di -Formazione -Consulenza -Servizi

VisionMind is a TRAINING and CONSULTING firm built to leverage hr competencies. Focus on getting results in business through innovation and managerials skills.We design customised programme to help organizations on specific issues. Through our international newtwork we are able to deliver both in Italy and foreign countries in local languages.

All organizations have a huge distributed potential, often unexplored which can be identified and unleashed through data analysis. As a fact, the effectiveness of an organization does not solely depend on the characteristics of a few leaders, but on the collective potential and collaboration that develops through informal relationship networks. Quint provides scientifically validated and bias-free data on people and networks, which enables organizations to make informed decisions at all stages of corporate Talent Management. Nelle organizzazioni esiste un enorme potenziale distribuito, spesso ancora inesplorato, che può essere identificato e rilasciato attraverso l’analisi di dati. L’efficacia delle organizzazioni, infatti, non dipende dalle caratteristiche di pochi leader, ma dal potenziale collettivo e dalla collaborazione che si sviluppa attraverso le reti informali di relazione. Quint fornisce dati scientificamente validati e bias-free su persone e reti, che consentono alle organizzazioni di prendere decisioni in tutte le fasi del Talent Management aziendale.

In just a few years, LinkedIn has become an essential media, which has totally changed the world of professional relationships, just as Facebook, Instagram or Twitter have done in the private sphere. We can rejoice or lament it, one thing is certain: we can't ignore it. ​ From now on, a company that doesn't communicate (or worse, that communicates badly) on LinkedIn appears outdated and deprives itself of countless opportunities, attracting the best talents, discovering business opportunities or new partners for example. ​ Similarly, an executive who limits himself to publishing a basic profile on LinkedIn is about as visible as if he were in the phone book. To optimize his career path, it's no longer enough to be good at what you do, you have to make it known. Today there are more than 720 million professional profiles on LinkedIn: how to get yourself noticed in this ocean? ​ KiteUp is a consulting firm specialized in the exploitation of professional social networks. When it was created in 2009, KiteUp appeared as a curiosity, a little bit marginal. Trained in California, at UCLA, we were just precursors. Nearly ten years and a few hundred customers later, we have added experience to anticipation: our knowledge of LinkedIn media and its exploitation is total, our methodology is proven, our results spectacular.

SIMKI nasce nel 1987 e dal 2008 fa parte del Gruppo ISMO. Con il suo team di professionisti esperti di formazione, organizzazione, comunicazione e sviluppo delle risorse umane, gestisce da 33 anni, sul territorio nazionale, interventi di: selezione del personale, HR temporary management ed HR outsourcing; formazione e orientamento; accompagnamento all’inserimento lavorativo; ricerca e interventi organizzativi. Presso la propria sede di Trento, accreditata per la formazione e per i Servizi al Lavoro presso la Provincia Autonoma di Trento, svolge attività di formazione professionale e continua nell’ambito della programmazione Fondo Sociale Europeo, dei Piani Anticrisi, dei voucher formativi per conto della Provincia Autonoma di Trento e dell’Agenzia del Lavoro di Trento, rivolti a lavoratori, studenti, neo diplomati, neo laureati, disoccupati, persone in mobilità e sospesi. E’ inoltre accreditata per la Formazione in Regione Lombardia e realizza corsi di formazione per Apprendisti, finanziati dalla Provincia di Milano. SIMKI è riconosciuta come AGENZIA DEL LAVORO (Autorizzazione del 02/12/04 n. 1138 RS e del 26/04/07 n. 11461, Ricerca e Selezione del Personale; il suo sistema di gestione della qualità è certificato in accordo alla norma ISO9001:2008 per la “progettazione ed erogazione di servizi di formazione e di orientamento“.

Operiamo nell'area dell'organizzazione e dello sviluppo del capitale umano. Affianchiamo l'imprenditore e i suoi manager per analizzare la struttura organizzativa e ridefinirla al fine di supportare il business, anche riducendone i costi. Ci avvaliamo di strumenti innovativi e certificati scientificamente per i quali i nostri consulenti sono abilitati alla formazione, alla erogazione dei servizi e all'analisi dei risultati. Lavoriamo insieme all'imprenditore e ai suoi manager al miglioramento costante nel tempo delle prestazioni della struttura organizzativa: produttività, efficacia ed efficienza.

Sviluppo Manageriale è una società specializzata nella Formazione per le aziende che credono nell’importanza dello sviluppo delle proprie Risorse, investendo sulla loro crescita. Lavoriamo insieme alle Persone per sviluppare le loro competenze e migliorare la loro sfera professionale e personale. Il nostro Catalogo Corsi, con oltre 50 titoli, ci consente di proporci come partner specializzato nella realizzazione di seminari interaziendali nelle principali aree aziendali: Sales, Digital Marketing, Sviluppo Soft Skills, Logistica e Operations. Oltre alla formazione a catalogo, offriamo la possibilità di progettare percorsi formativi contestualizzati “In House” (anche finanziati). Tutti i nostri corsi infatti possono essere erogati presso la sede del cliente, progettati e realizzati sulle sue specifiche esigenze e in base al suo settore di appartenenza. Non siamo però solo Formazione. Sviluppo Manageriale propone interventi ad hoc di miglioramento organizzativo: percorsi di business coaching, programmi di sviluppo personale per figure professionali, strumenti di assessment, consulenza digital, e metodologie d’intervento esclusive a supporto di qualsiasi realtà aziendale.

Una piattaforma di pensiero, ricerca e prassi consulenziale, dedicata ad imprese e persone che vogliono fare la differenza in questo tempo. Offre supporto a HR, executives, Imprenditori, ad operare sulla propria organizzazione insieme alle persone che la abitano, attraverso programmi di trasformazione che intersecano umano e tecnologia.

BRUSCAGLIONI EMPOWERMENT RISFOR NETWORK è un Network di professionisti coadiuvati da Massimo Bruscaglioni per offrire alle aziende ed alle organizzazioni, private e pubbliche, know-how, metodologie innovative, risorse per la formazione, con l’obiettivo di incrementare e migliorare incisivamente i risultati delle organizzazioni stesse e delle loro persone. Alla competenza trentennale sulle metodologie formative è stato aggiunto, negli ultimi quindici anni, lo sviluppo dell’approccio del SELF EMPOWERMENT che permette di agire con incisività e sinergia sia sull’aspetto organizzativo che sullo sviluppo individuale della persona. Il Team – costituito da professionisti di diversa e consolidata esperienza – è in grado di fornire, con una specifica esplicazione di particolari competenze eccellenti, un’ampia gamma di servizi di qualità nell’ambito della formazione, del counselling e del coaching, per l’impresa e per la persona. www.risfor.net

Bravo! è la piattaforma innovativa dedicata volontariato. La mission è quella di rendere il volontariato semplice per le aziende e le istituzioni che vogliono fare del bene, contribuendo concretamente alle sfide del mondo di oggi. Scrivici per conoscere tutte le proposte che abbiamo per il tuo team.